受講検討の企業さまへ人材開発支援助成金を活用しましょう！

返済不要の助成金で社員の研修が活用できます

人材開発支援助成金とは、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が 雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

支給対象・条件は？

正規雇用されている労働者が対象です。被雇用保険者が対象のため、事業主自身・会社役員は対象外となります。

人材育成支援コース　
  • 人材育成訓練
    　職務に関連した知識や技能を習得させるためのOFF-JTを10時間以上行った場合に助成

  • 認定実習併用職業訓練
    　中核人材を育てるために実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成

  • 有期実習型訓練
    　有期契約労働者等の正社員への転換を目的として実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成

　　　

〇　有期実習型訓練を除き、雇用形態を問わず訓練の受講が可能となりました。
〇　OFF-JTの最低訓練時間は10時間以上に統一されました。
〇　有期契約労働者等を正社員化した場合の助成率は、引き続き高率助成としています。

助成額詳細


スクール受講料　240,000円（税別）／29.5ｈ

賃金助成： 760円×29.5h ＝ 22,420円
経費助成： 45％ ＝ 108,000円
助成金受給額 計 130,420円
実質負担額

約 110,000円

助成金の受給の流れ

例：7月10日～14日の訓練を受講する場合

STEP
01
▼
計画書の作成

【事業内職業能力開発計画】の作成

STEP
02
▼
都道府県労働局へ必要書類の提出

【職業能力開発推進者】を選任し訓練計画を提出する

・訓練実施計画届・年間職業能力開発計画・訓練カリキュラム・訓練別の対象者一覧　他

訓練開始前日の1ヶ月前までに提出

STEP
03
▼
労働局から申請受理の通知

訓練開始の約1週間程度前

STEP
04
▼
受講・訓練の開始

STEP
05
▼
助成金の支給申請

都道府県労働局へ必要書類を提出

・支給申請書・賃金助成及びOJT実施助成の内訳・経費助成の内訳・OFF-JT実施状況報告書・支給要件確認申立書　他

訓練終了後2ヶ月以内

STEP
06
▼
労働局の審査後助成金を受給

助成金に関する問い合わせ先

※年度変わりで制度内容が変更・廃止される可能性があります。
　初期段階の必要書類の提出を3月末までに行えば変更・廃止後も適用となります。